Аттестация педагогических работников на 2018-2019 год. Изменения

Аттестация педагогических работников на 2018-2019 год

Аттестация педагогических работников на 2018-2019 года, как и во все времена, представляет собой довольно сложную систему и механизм, главной задачей и целью которой является установить уровень профессионализма педагогов через результаты их работы и профессиональной деятельности.

Изменения.

Если сразу говорить об изменениях, то здесь можно отметить и назвать следующую очень важную и полезную для многих информацию. О чём же идёт речь?

  • Во-первых, благодаря изменениям в аттестации педагогических работников в 2018 году сократится дистанция, связанная со стажем, между начинающим учителем и учителем более опытным. При этом заслуги учителей старшего поколения никто не умаляет.
  • Во-вторых, молодым учителям можно будет раньше выйти на аттестацию, если педагог видит себя профессионалом нового качества.
  • В-третьих, существенные изменения в аттестации педагогических работников в этом году касаются содержания проверки. Контрольные измерительные материалы будут содержать три блока: Постепенно по этим трем направлениям расширят профессиональную оценку учителя. Важно помнить, что объективную оценку достижениям ученика можно дать только в динамике, в сравнении – «сегодня» нужно сравнивать с тем, что он мог «вчера», а не брать пиковые результаты учащихся.
  • В-четвёртых, методика расчета рейтинга учителя позволит оценить результативность учебной и внеклассной работы педагога по предмету, его научно-методической деятельности и своевременность выполнения поручений.
  • В-пятых, для оценки опыта работы педагога, который аттестуется на квалификационную категорию, предлагается взять критерии оценки конкурсного испытания «Методический семинар» Всероссийского конкурса «Учитель года России». Учитель излагает концептуальные методические подходы, основанные на опыте работы, рассказывает о технологиях, которые помогают реализовать ФГОС общего образования и Профстандарт педагога.
    • Как и каким образом будет осуществляться аттестация?

      Согласитесь это второй очень значимый и важный для многих вопросов. Что и какую важную информацию можно отметить в этом направлении? Прохождение обязательной аттестации в 2017 году контролирует специальная аттестационная комиссия, состоящая из уполномоченных членов организации сферы образования. Кто в нее входит, решает руководящее лицо, подтверждавшее приказ о ее формировании и составе. Руководитель обязательно подает список работников, подвергающихся контролю.

      В случае выявления желания прохождения необязательной оценочной процедуры заявление пишется самим сотрудником. Ему следует указать занимаемую должность и наличие (отсутствие) категории. В течение месяца будет происходить проверка заявления, после чего определиться дата испытания опытности педагога. Длительность самой процедуры (с учетом момента вынесения решения) – до 60 дней. Бывают случаи, что сотрудник не согласен с оглашенным исходом. Он имеет шанс оспорить его в течение 90 дней одним из двух способов: обратиться в суд; сформировать специальный совет, решающий трудовые споры. Получив удовлетворительные заключительный ответ, преподаватель, приступив к исполнению обязанностей, имеет законное право требовать прибавления к своей заработной плате.

      Если говорить об аттестации на соответствие занимаемой должности, то здесь стоит отметить и назвать следующую очень важную и значимую информацию. При проверке соответствия занимаемому рабочему месту подвергается каждый сотрудник образовательной сферы. Не затронет она тех, кто попадает под следующие утверждения: «новоиспеченных», которые проработали на своем месте не больше 2 лет; пребывающих в декрете (выйдя из которого надо поработать минимум 2 года, чтобы получить возможность подвергнутся аттестационным шагам); которые не работали на своем месте больше 4 месяцев (они допускаются к «ревизии» знаний только через год возвращения на рабочее место); беременных. При необходимости вышеперечисленные субъекты имеют право написать заявление на прохождение необязательной, если это совпадает с их карьерными интересами и выгодами. Обновленные правила проверочных действий преследуют задание оценить соответствие занимаемой рабочей позиции конкретного специалиста. В случае неподтверждения компетентности он замещается подходящим кандидатом.

      Это, пожалуй, основные моменты, на которые стоит и следует обратить внимание в первую очередь. Но более подробную и точную информацию всегда можно найти на образовательных сайтах.